Affect, changement et organisation

Thomas Maxwell, Département de communication sociale et publique

Ce projet de recherche consiste à documenter, analyser et illustrer au sein d’un processus d’intervention et d’accompagnement du changement en organisation, le rapport sensible et affectif entre l’individu au travail et la structure organisationnelle dans laquelle cette personne évolue. Il permettra d’identifier les caractéristiques d’un dispositif de captation des affects, c’est-à-dire la « force vitale » qui les anime et les fait tenir, pour (ré)interroger et renouveler les pratiques d’accompagnement en matière de changement.

PAFARC – Démarrage de carrière et FQRSC, Relève professorale 2024-2027

Trouvez un autre projet >